BHP szkolenia: Od 1 stycznia 2019 roku, zmiany w szkoleniach okresowych w dziedzinie BHP

Od 1 grudnia 2019 roku z mocy prawa następuje likwidacja obowiązku okresowych szkoleń BHP dla pracowników administracyjno-biurowych

Od 1 stycznia 2019 roku ustawowo (Dz.U. 2018 poz. 2244) likwiduje się obowiązek przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla około 5 mln pracowników administracyjno - biurowych zatrudnionych przez pracodawców z branż, które są najmniej wypadkowe, zakwalifikowanego do grupy działalności, dla której ustalono, nie wyższą niż trzecia, kategorię ryzyka, w rozumieniu przepisów o ZUS. Głównym celem tej zmiany ma być uproszczenie procedur oraz obniżenie kosztów działalności gospodarczej.

Polskie prawo dostosowuje się ściślej do prawa europejskiego, ponieważ zgodnie z art. 12 dyrektywy Rady z 12.6.1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) (Dz.U. L 183 z 29.6.1989, str. 1), pracodawca powinien zapewnić, aby każdy pracownik otrzymał odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, w szczególności w postaci przyswojenia informacji i instrukcji specyficznych dla swojego miejsca pracy lub rodzaju wykonywanych czynności:

- podczas przyjmowania do pracy,

- w przypadku przeniesienia na inne stanowisko robocze,

- w przypadku wprowadzenia nowego wyposażenia lub zmiany wyposażenia miejsca pracy,

- w przypadku wprowadzenia nowej technologii.

Szkolenie powinno być:

- dostosowane, z uwzględnieniem charakteru występujących nowych lub zmienionych zagrożeń, oraz

- powtarzane okresowo, jeżeli jest to konieczne.

Ustawa podnosi także z 20 do 50 pracowników próg, do którego pracodawca - jeżeli jest zakwalifikowany do nie wyższej kategorii ryzyka niż trzecia w rozumieniu przepisów o ZUS - nie musi zatrudniać specjalisty od BHP, tylko sam może pełnić zadania służby BHP.

Ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. 2018 poz. 2244) Art. 2. w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000, 1076, 1608, 1629 i 2215) wprowadza się następujące zmiany:

1) w art. 237³ po § 2¹ dodaje się § 2²–2⁴ w brzmieniu:

„§ 2². Szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że jest to konieczne.

2³. W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2², w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.
2⁴. Przepis § 2³ stosuje się odpowiednio, gdy z dokonanej oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że przeprowadzenie szkolenia okresowego pracownika, o którym mowa w § 2², stało się konieczne. Szkolenie okresowe przeprowadza się w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia dokonania oceny ryzyka.”;

Art. 237¹¹ w § 1 Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą bhp”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1) zatrudnia do 10 pracowników albo

2) w art. 237¹¹ w § 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie:

„2) zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.”.

Branże w kategorii ryzyka nie wyższej niż trzecia:

produkcja odzieży,
produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych,
poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji,
produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych,
handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi,
transport lotniczy,
działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi,
informacja i komunikacja,
działalność finansowa i ubezpieczeniowa,
działalność związana z obsługą rynku nieruchomości,
działalność profesjonalna, naukowa i techniczna,
działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane,
działalność detektywistyczna i ochroniarska,
działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej,
administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły eksterytorialne,
edukacja,
działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją,
pozostała działalność usługowa, gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby.

Branże w kategorii ryzyka wyższej niż trzecia:

uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt, łowiectwo, włączając działalność usługową,
leśnictwo i pozyskiwanie drewna,
rybactwo,
wydobywanie węgla kamiennego i węgla brunatnego (lignitu),
górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego,
górnictwo rud metali,
pozostałe górnictwo i wydobywanie,
działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie,
produkcja artykułów spożywczych,
produkcja napojów,
produkcja wyrobów tytoniowych,
produkcja wyrobów tekstylnych,
produkcja wyrobów z drewna oraz korka, z wyłączeniem mebli; produkcja wyrobów ze słomy i materiałów używanych do wyplatania,
produkcja papieru i wyrobów z papieru,
wytwarzanie i przetwarzanie koksu i produktów rafinacji ropy naftowej,
produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych,
produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych,
produkcja wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych,
produkcja wyrobów z pozostałych mineralnych surowców niemetalicznych,
produkcja metali,
produkcja metalowych wyrobów gotowych, z wyłączeniem maszyn i urządzeń,
produkcja urządzeń elektrycznych,
produkcja maszyn i urządzeń, gdzie indziej niesklasyfikowana,
produkcja pojazdów samochodowych, przyczep i naczep, z wyłączeniem motocykli,
produkcja pozostałego sprzętu transportowego,
produkcja mebli,
pozostała produkcja wyrobów,
naprawa, konserwacja i instalowanie maszyn i urządzeń,
wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych,
pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody,
odprowadzanie i oczyszczanie ścieków,
działalność związana ze zbieraniem, przetwarzaniem i unieszkodliwianiem odpadów; odzysk surowców,
działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami,
roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków,
roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej,
roboty budowlane specjalistyczne,
transport lądowy oraz transport rurociągowy,
transport wodny,
magazynowanie i działalność usługowa wspomagająca transport,
działalność pocztowa i kurierska,
wynajem i dzierżawa,
działalność związana z zatrudnieniem,
działalność usługowa związana z utrzymaniem porządku w budynkach i zagospodarowaniem terenów zieleni,
opieka zdrowotna i pomoc społeczna.